笔者认为在广东地区劳动者是可以主张并得到支持的。
因为根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，产假工资属于正常工作时间的工资。
因此，用人单位没有及时足额支付产假工资的，也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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