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以案说法——公司不续签无固定期限劳动合同,违法吗?

发布时间:2023/1/29 阅读量:391

八个无罪成功律师郑贴侨 18907390038


一个员工与单位连续签订过两次固定期限的劳动合同,那么,这个员工就符合了签订无固定期限劳动合同的条件,如果这时,单位决定不与这个员工续签合同,在我们普遍的认知中,单位就会涉嫌违法解除,要面临支付违法解除赔偿金,或者恢复劳动关系。

      但是,事无绝对,下面这个关于“单位拒签无固定期限劳动合同”的案例,就是以单位胜诉告终。

      【案件描述】2015年8月至2020年8月,吴某供职于北京某互联网公司,期间,吴某与单位签订过两次固定期限的劳动合同,分别是2年期和3年期。

      2020年7月,吴某与单位第二次签的合同即将到期,按理说,吴某是符合签订无固定期限劳动合同的条件的,单位理应续签。

      但是,单位却通知吴某不再续签合同,原因是吴某近半年来工作成绩非常不好,给其调岗后也没有任何改善,而且常与同事发生龃龉。

      后,单位只向吴某支付了经济补偿金,便结束了这份劳动关系。

      【诉讼请求&诉讼结果】吴某认为单位终止劳动合同的行为是违法的,遂申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除赔偿金20余万。

      庭审中,单位出具了吴某不能胜任工作的相关证据,终,仲裁委没有支持吴某的诉求,单位胜诉。

      【律师评析】按常理说,劳动者与单位连续签订两次固定期限的劳动合同,单位就不能随意终止劳动关系,但是这时,如果遇到以下8种情况,单位不再续签合同并不违法:上海地区特殊政策,不强制单位与这类员工,必须续签无固定期限劳动合同;上边这种情况属于地方性政策劳动者严重违反规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经企业提出,拒不改正;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;劳动者被依法追究刑事责任;以上这5种情况,属于劳动者自身存在过错行为,如果单位以这几种情况为由不续签合同,劳动者就应该庆幸,单位还是比较念旧情的,终止合同还有经济补偿金可拿,如果单位直接以严重违纪辞退你,那就没有任何补偿了。

      劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      在本案中,单位提供了充分的证据证明吴某存在不胜任工作的情形,因此第三次不再续签合同肯定不违法。

      


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