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湖南宋牧律师事务所回复时间：2024-10-06
劳动合同终止后，员工能否获得赔偿取决于具体情况。
如果劳动合同正常到期且双方无续签意愿，或员工因个人原因主动离职，通常是没有赔偿的。
然而，若用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工则有权要求赔偿。赔偿金额通常根据员工的工作年限、月工资标准及用人单位的过错程度来确定。
此外，若劳动合同中存在关于终止后的赔偿条款，且双方均无异议，员工也可依据合同条款要求赔偿。
如果劳动合同正常到期且双方无续签意愿，或员工因个人原因主动离职，通常是没有赔偿的。
然而，若用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工则有权要求赔偿。赔偿金额通常根据员工的工作年限、月工资标准及用人单位的过错程度来确定。
此外，若劳动合同中存在关于终止后的赔偿条款，且双方均无异议，员工也可依据合同条款要求赔偿。