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湖南宋牧律师事务所回复时间：2024-10-06
试用期未签劳动合同，被公司辞退时，劳动者通常有权要求一定的经济补偿。
尽管处于试用期，但根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若未签订，且用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则视为违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来确定。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
尽管处于试用期，但根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若未签订，且用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则视为违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来确定。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。