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湖南宋牧律师事务所回复时间：2024-10-05
公司辞退妊娠期员工通常是不合法的。
根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
如果公司违法辞退妊娠期员工，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
因此，公司在处理妊娠期员工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
如果公司违法辞退妊娠期员工，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
因此，公司在处理妊娠期员工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。