【基本案情】2021年1月13日，陈某入职某文化传媒公司担任带货主播，双方约定陈某试用期工资8000元/月，做六休一，朝九晚六，每天一到两场直播。

      当日，双方签订了演艺经纪合同，合同未约定底薪。

      履职期间公司提前一天将工作计划表发至带货主播群，陈某按照计划表进行直播，并通过钉钉软件打卡考勤。

      直播场地、设备由公司提供。

      2021年2月3日，该传媒公司以陈某态度不端正、直播数据差为由单方解除合同。

      陈某认为其与公司间存在劳动关系，公司单方解除合同属于违法解除，应当支付陈某违法解除赔偿。

      而公司方认为，双方签订演艺经纪合同属于合作关系，并非劳动关系，因此不应承担违法解除的责任，?【裁判结果】生效判决书认为，本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系？首先，陈某从事的带货直播工作，系公司的业务组成部分；第二，陈某按照公司安排的时间、地点进行直播，接受公司的考勤管理，直播任务由公司发布，直播设备由公司提供，并由公司处人事代发了工作期间的工资；第三，公司虽辩称双方系合作关系并签订了演艺经纪合同，但公司支付陈某劳动报酬时，并未按照演艺经纪合同的约定进行计算，且公司对陈某的用工过程进行全程的监督、管理、控制，故依法确认双方存在劳动关系，并判决公司承担因违法解除劳动合同责任。

      ?【典型意义】直播带货行业的火爆催生了一批相关公司，也吸引了一批年轻群体加入行业成为带货直播，但是行业的野蛮生长也面临许多法律问题，比较典型的是直播平台或MCN机构与主播之间的劳动用工问题。

      主播是合作关系还是劳动关系？主播工作是否受到劳动法保护？本案从业务组成、管理与被管理关系、工资报酬组成等多个方面提供了较为详细的解决思路，对保护主播的合法权益起到了积极的意义。