湖南宋牧律师事务所
镇海精诚公司（以下简称精诚公司）发起的员工剃头剃须奖吸引了众多网友围观。精诚公司的管理层会议上，老板颁布了新规定：所有管理人员必须剃光头。每剃光头者奖励1万元，不剃光头者罚款1万元。不剃头、拒不接受处罚的，将直接开除。针对这一事件，笔者从人力资源管理的角度谈一谈我国规范用工和企业用工自主权问题。
首先，企业用工自主权是法律赋予的权利。也就是说，企业可以根据自己的实际经营情况，依法制定相应的用工规章制度，并按照企业规章制度自主聘用员工。在用工过程中，企业可以依法、按照内部规章制度和相关用工程序，作出对员工的奖励、处罚、解雇等决定。此次事件中精诚公司出台的新规定是否属于企业用工自主权的范围，公司是否有权解雇这6名违反规定的员工，还有待商榷。
其次，企业行使用工自主权时，必须依法行使，否则就会违反法律的强制性规定，导致违法行为。显然，精诚公司老板出台的这一新规定没有充分尊重员工的合法权利，也违背了社会的公序良俗。因此，这是一种违法规定，不能得到法律的承认，更谈不上公司用人的自主权。
第三，企业制定新的规章制度时，必须按照法律规定的程序制定，否则会因制定程序违法而无效。我国法规对此有明确规定。企业制定规章制度时，应当听取职工意见，进行民主审议，并向职工进行宣传告知。京城公司出台这项新规定时，是老板在管理层会议上决定的，没有经过任何民主程序。因此，这样出台的规定不仅因其违法内容而得不到法律的认可，而且也不可避免地因其违法内容而得不到法律的认可。该程序违法、无效。
第四，企业违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者向企业要求赔偿。在本次事件中，根据以上两点分析，我们不难得知，精诚公司解雇员工的行为属于违法解除劳动合同的行为。因此，除非得到员工同意，精诚公司无权单方面解除与这六名员工的劳动合同。当然，是否继续履行劳动合同取决于员工的选择。
综上所述，精诚公司强制员工剃光头，不同意剃光头或不缴纳罚款的直接解雇。这不属于公司用工自主权的范围，侵犯了员工的合法权益。结果，精诚公司解雇了6名员工，明显属于违法解除劳动合同的行为。当这六名员工明确表示不愿意继续履行劳动合同时，精诚公司应向这六名员工支付双倍的经济补偿金。标准补偿。 （来源：作者：李贤琪）
（李贤奇律师供稿-《法国评论》特稿，转载请注明作者及出处。）
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