劳动仲裁不受理还可以再次仲裁吗(劳动仲裁不管用)

劳动仲裁不受理还可以再次仲裁吗(劳动仲裁不管用)

劳动仲裁是一种通过司法机构调节劳动纠纷的方式。但是有些时候，当事人申请劳动仲裁后可能会发现，他们的案件被认为不符合受理标准而未被受理。那么问题来了，如果劳动仲裁不受理，还可以再次仲裁吗？

一、劳动仲裁不受理的原因

1.案件不属于仲裁委员会受理范围内，比如说劳动仲裁委员会只管部分劳动争议，其他如合同争议、侵权赔偿等都不在仲裁范围内；2.案件不符合仲裁委员会的受案条件。比如说，劳动仲裁委员会对现场勘查、见证等都有特别的要求；3.没有提供具有实质证据能力的证据材料；4.提出仲裁请求的时限已经过期；5.仲裁请求人没有按照仲裁委员会规定的要求支付仲裁费用或者保证金。

二、不受理是否可以再次申请仲裁？

如果劳动仲裁被认为不符合受理标准而未受理，那么劳动者和用人单位在此案件上是否可以再次申请仲裁呢？

答案是肯定的。劳动仲裁是通过司法机构进行调解和仲裁的一种行政管理方式，而不是法院审判。因此，即使案件不符合受理标准而未受理，双方仍然可以选择再次申请仲裁。但是，对于同一争议，劳动者和用人单位只有一次申请仲裁的机会。

如果这次申请仲裁又被拒绝，双方就只能选择通过诉讼的方式解决劳动纠纷。此时，劳动者和用人单位可以通过法院提起民事诉讼，在法院审理过程中，可以提供证据和到场辩论，终由法院作出判决或者裁定。但是，和劳动仲裁不同的是，法院诉讼过程相对较为复杂，花费时间和成本也比较高。

三、如何避免劳动仲裁不予受理？

如果想要避免劳动仲裁不予受理，需要注意以下几点：1.及时向劳动仲裁委员会提交有效申请，确保申请符合受理标准；2.在申请过程中提供完整、丰富、真实的证据材料。应注意积极收集证据，确保证据充分、确凿；3.在支付仲裁费用和保证金时，应按照相关规定进行，避免因此影响申请的受理。

总之，劳动仲裁不受理并不意味着劳动争议得不到解决。通过多方面的努力和规范操作，可以避免此类情况的发生，并且即使发生了，双方仍然可以通过适当的途径解决。在遇到劳动纠纷时，建议聘请专业的法律顾问进行咨询和辅导，从而大限度地保护自身的利益。