经济补偿金和赔偿金的计算方法(经济补偿金和经济赔偿金的区别)

经济补偿金和赔偿金的计算方法(经济补偿金和经济赔偿金的区别)

在企业解除劳动合同或有其它违约行为时，员工有权利获得一定的经济补偿金或经济赔偿金作为补偿。这两种补偿的计算方法略有不同，并且补偿的性质也各不相同。本文将为您详细介绍经济补偿金和赔偿金的计算方法，以及它们之间的区别。

一、经济补偿金的计算方法

经济补偿金是指企业与员工一方协商解除劳动合同，由企业支付给员工的一定数额的补偿金。这个数额通常是按照员工的工作年限进行计算，具体方法如下：

1.员工服务年限不足1年的，不予支付经济补偿金；

2.员工服务1年以上不足10年的，按照其月工资基数乘以当地低工资标准的二倍；

3.员工服务10年以上不足20年的，按照其月工资基数乘以当地低工资标准的三倍；

4.员工服务20年及以上的，按照其月工资基数乘以当地低工资标准的四倍。

其中，月工资基数一般不包含绩效奖金、津贴、补贴等福利。

二、经济赔偿金的计算方法

经济赔偿金是指在员工因用人单位过错而遭受经济损失或者受到侵犯人身权益时，用人单位赔偿的一定数额。具体计算方法如下：

1.计算物质损失：主要指员工的工资和福利的损失。一般按照员工合同约定的工资和福利标准计算；

2.计算精神损失：指员工因违法行为受到的痛苦、精神折磨等，一般按照相关证据以及相关法律规定进行计算。

三、经济补偿金和经济赔偿金的区别

经济补偿金和经济赔偿金的计算依据不同。经济补偿金是用于弥补企业与员工一方解除劳动合同所带来的影响，主要考虑到员工的工作年限。而经济赔偿金则是对用人单位违法行为所产生的经济损失和精神折磨进行的补偿。

后，需要指出的是，经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的概念和制度。企业和员工在制定和签订劳动合同时，应该明确这两者之间的关系和适用范围，以避免发生不必要的争议和纠纷。