单位没有哺乳假怎么办(公司不批哺乳假)

哺乳假是针对刚刚生产的妇女提供的福利，目的是帮助母亲在每天工作时间之外可以安排时间进行哺乳。但是，有些公司或单位在不批准哺乳假，这对于需要照顾婴儿的工作母亲们来说会是一大困扰。本文将就如何解决这个问题，提供一些建议。

1. 确定相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》规定，妇女产假期间和哺乳期间，除了保护妇女工作者的劳动权益保障，更需要保障儿童的身心健康，故在妇女需要哺乳的时候应当有一定的时间可以安排进行哺乳。工作单位应当负责创造良好的条件和环境，方便妇女工作者哺乳。因此，单位不批准哺乳假是违法行为,妇女们可以根据法律规定来保护自己的权益。

2. 与单位协商

若单位不批准哺乳假，可以先尝试通过与单位协商来解决问题。建议妇女们向单位提供儿童的出生证明和护照等证明材料，以及自己个人情况的详细说明，尽可能提供较充分的证明，增加单位的理解和同意的可能。

3. 向有关部门投诉

如果协商无效，妇女可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。在投诉的过程中，需要有充分的证据来证明单位不批准哺乳假，以及妇女需要哺乳孩子，并附上相关医院的证明材料。当收到投诉请求时，人力资源和社会保障部门通常会协调与单位进行谈判，争取妇女工作权益的保障。

4. 寻求法律帮助

如果无法通过协商或投诉解决问题，妇女可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师或工会的帮助，向法院提出相关的申诉情况。将引起媒体关注也是一种推动解决问题的途径。

总之，作为妇女工作者，享有哺乳假是应有的权利。如果单位不批准哺乳假的话，建议妇女们采取行动来保护自己的权益，让单位尽快给予应有的哺乳假，以此来保障婴儿的健康成长以及妇女的合法权益。