没签合同拖欠尾款怎么办(拖欠工资没签合同)

在劳动领域，合同是保护雇主和雇员的重要手段，可以明确劳动关系和各自的权利和义务，从而避免纠纷的产生。然而，有些时候在工作前雇主和员工之间并没有签订正式的劳动合同，而雇主又拖欠了员工的尾款。那么，没签合同拖欠尾款该如何处置呢？本文将简要介绍相关的法律规定和解决方法。

1. 未签合同拖欠工资的法律规定

未签订劳动合同，员工虽然可以依靠法律保护自己的权利，但往往在维权时会遇到一些麻烦。在企业拖欠员工工资时，员工即便没有签订劳动合同，但依然可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未签订书面劳动合同的员工，在实际工作和待遇方面和已签订书面劳动合同的员工是一样的。

如果企业没有按照劳动合同规定的时间和方式向员工支付工资，员工可以通过以下途径来解决：

2. 拖欠工资的解决方法

（1）与雇主协商：员工可以与雇主协商，要求对方尽快把欠款支付给自己。这种方式适用于未到实质诉讼阶段的情形，亦是首位推荐的方案。

（2）向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的问题。

（3）提起诉讼：如果企业协商无果并一直不支付欠款，员工可以向劳动仲裁委员会提起申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。如果员工选择上述方法，在提出申请时，应当附加充分的证据，以充分证明自己的权利和诉求。

总之，如果雇主拖欠员工尾款，员工应当依法维护自己的合法权益，积极采取有效的措施，以确保自己的工资得到合理，充分的保障。同时，员工在日常工作中也要注意与雇主签订书面劳动合同，以防止此类问题的发生。