劳务派遣要工资问谁要(劳务派遣员工被拖欠工资)

劳务派遣要工资问谁要(劳务派遣员工被拖欠工资)

劳务派遣是一种常见的灵活用工形式。由于劳务派遣公司与用工单位之间的关系比较复杂，导致部分劳务派遣员工被拖欠工资后，不知道应该向谁讨要工资。下面我们来一起了解一下这个问题。

劳务派遣与用工单位的关系

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务合同，在用工单位内部从事劳动工作的一种用人形式。在这种情况下，劳务派遣公司和用工单位之间为委托代理关系，劳动关系是劳务派遣公司和员工之间的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施细则的规定，劳务派遣公司应当向劳务派遣员工支付工资，用工单位则按照委托关系向劳务派遣公司支付服务费用。

谁负责支付工资

劳务派遣员工被拖欠工资后，首先应该确认的是他的工资是由谁支付的。根据上述规定，劳务派遣公司应该向员工支付工资，因此员工应该向劳务派遣公司追讨工资。

如果劳务派遣公司未能按时支付工资，员工可以要求用工单位先行垫付工资。因为用工单位和劳务派遣公司之间为委托代理关系，用工单位也有一定的责任和义务保障劳务派遣员工的权益。但是，用工单位只是起到垫付工资的作用，终还是应该由劳务派遣公司承担责任。

如何维护自己的权益

如果劳务派遣员工被拖欠工资，应该及时与劳务派遣公司沟通交涉，并催促其尽快支付工资。如果劳务派遣公司一直无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。此外，还可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

总之，劳务派遣员工被拖欠工资后，首先应该确认自己的工资是由劳务派遣公司支付的。如果劳务派遣公司无法及时支付工资，员工可以要求用工单位先行垫付，但终还是应该由劳务派遣公司承担责任。员工可以通过沟通、仲裁、投诉等方式来维护自己的权益。