终止合同补偿金的标准(拖欠工资解除合同能获得赔偿吗)

终止合同补偿金的标准(拖欠工资解除合同能获得赔偿吗)

在职场中，由于各种原因，很多员工在与用人单位签约后会面临中途解除合同的情况。在解除合同时，员工是否有权获得补偿金？拖欠工资的员工是否有权获得赔偿？下面我们来探讨一下这个问题。

什么是终止合同补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位解除劳动合同，应该给予员工终止劳动合同补偿金。而补偿金的具体标准，是按照员工工资及工龄累计的月数所对应的金额计算得出的。同时，法律规定，单位应当在登记销户后的十五日内向员工支付终止劳动合同的经济补偿金。比如，员工A的月工资为10000元，入职时间为5年，那么他的终止合同补偿金=10000元*5年=50万元。

拖欠工资解除合同能获得赔偿吗？

根据《劳动合同法》和高法院的司法解释，如果用人单位拖欠工资，员工是有权解除劳动合同的。而在这种情况下，员工不仅能够获得终止合同补偿金，还能够获得未支付的工资、经济赔偿金等。

具体来说，如果用人单位违反劳动合同法律法规或者劳动合同的约定，未按照规定支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，同时有权要求用人单位在解除合同时支付他应当享有的终止劳动合同补偿金、延长试用期工资、加班费、工伤保险待遇、工龄工资、法定节日和年休假工资、经济补偿金等。

因此，如果员工因为拖欠工资等原因解除合同，用人单位必须在解除合同后15日内支付相应的补偿金和赔偿金。

总之，终止合同补偿金是用人单位在解除劳动合同时支付给员工的一种经济补偿。而如果员工因为用人单位的行为解除合同，比如拖欠工资等，员工有权获得相应的赔偿金和经济补偿金。用人单位应该在解除合同后15日内按照法定标准予以支付。