湖南宋牧律师事务所企业没有带薪年假合法吗(带薪年假怎么休法律有规定吗)
根据《劳动法》的规定，企业应当为员工提供带薪年假，员工在工作满一年后即可享受带薪年假。带薪年假的休假期间应当按照员工的工资标准支付工资。因此，企业没有提供带薪年假是不合法的。带薪年假是员工的合法权益，也是企业的法定责任。
企业应当根据员工的工作年限和工作性质，为员工提供相应的带薪年假。员工在休假期间，企业应当按照员工的工资标准支付工资，确保员工的合法权益不受侵犯。
如果企业没有提供带薪年假，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业依法提供带薪年假。如果企业拒绝履行法定责任，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在享受带薪年假时，员工应当遵守企业的规定，按照规定的程序和时间休假。如果
员工违反规定，企业有权采取相应的纪律处分措施。同时，员工在休假期间应当保持联系，及时处理工作上的紧急事务，确保企业的正常运转。
总之，企业没有提供带薪年假是不合法的，员工应当依法维护自己的合法权益。同时，员工在享受带薪年假时应当遵守企业的规定，保持联系，确保企业的正常运转。
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