没有劳动合同出现工伤(无劳动合同的工伤赔偿)

随着法律体系和法律制度的不断的完善，人们的法律意识是不断的提高的，维权的意识和权属的意识也是不断的增长的。那么对于劳动者来说，在没有签定劳动合同的时候出现的工伤该怎么赔偿，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于没有签劳动合同出现工伤怎么赔偿，希望可以解决大家的相应的问题。

一、没有劳动合同工伤赔偿怎么办？

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

二、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

三、没有签定劳动合同会怎样？

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。

  如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

  综上所述，根据法律的相关的规定，虽然劳动合同没签，劳动者依然可以申请工伤认定，保留好已经形成事实劳动的证据，当然关键的是在劳动关系开始时就签署好劳动合同来保障我们务工者的权益。以上就是小编为您带来的关于没有签劳动合同出现工伤怎么赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询本网的律师。