无效合同等于没签劳动合同吗(无效劳动合同的法律后果)

劳动合同无效，是不是等于没签劳动合同？很多打工人在工作一段时间才发现自己的劳动合同居然属于无效劳动合同，既然无效，公司是不是应该支付双倍工资呢？会对我应当享受的权益受影响吗？今天小编就来给大家解答一下吧。

一、如何认定劳动合同无效的情形？

  认定劳动合同无效的情形大体有以下几种：

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

  小编提醒您，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、无效劳动合同算不算没有签合同？

  无效劳动合同不算没有签合同。

  无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，而无效劳动合同只是要依照《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同无效是否还需要赔偿？

劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了损害的，那么需要赔偿。

综上所述，劳动合同无效的原因是多方面的，无效的劳动合同并不代表没签劳动合同，所以在发现劳动合同无效后我们应当尽快补救，使劳动合同合法。如果还有其他疑问可以咨询本网律师。