湖南宋牧律师事务所大家都知道申请劳动仲裁是需要提供证据的，仲裁院会根据你的证据来判断是否支持诉求。那我们收集证据时要注意哪些要点，才能提高仲裁成功率呢？
一、白纸黑字的证据很重要
我们在跟公司协调过程中，多半是人力或者老板找你当面聊，这时候我们通常的操作是打开录音，来保留沟通证据。
但是录音因为设备和渠道问题，多半会存在音质不清晰、听不清说话内容，以及无法准确辨认沟通对象和谈话日期的情况，作为证据不是那么直观。
所以我们在能指向公司违法的关键证据上，比如公司要调岗、要裁员等，不要只保留口头沟通录音，最好先让公司发一个书面通知，加盖公司公章，这样白纸黑字的证据公司就无法抵赖了。
如果公司拒绝提供，只有口头告知，你可以当作没收到通知，继续按照原来的模式正常上班。如果公司某些操作让你无法上班了，那可以录制视频（视频录制中用软件带上发生地点和日期）、或者通过微信等聊天软件以文字形式发给公司人事或者老板确认关键要点（发生时间、事情经过、如有欠薪写清楚欠薪月份和金额等），这样可以更加直观清晰的体现事实。
二、不要轻易在任何文件上签字
比如有的公司是因为业务缩减需要裁员，但要求员工先签字申请主动离职再进行赔偿，可是一旦你签字，公司就不认了，也不赔偿。这种情况你再去申请劳动仲裁，仲裁院也很难处理。因为在法律上，员工自己主动申请离职一般是没有赔偿的。
所以当你和公司有纠纷以后，公司让你签任何文件都要保持警惕，如果你不能判断能不能签就最好不要签，或者先咨询一下国家免费法律咨询服务热线12348，将你的情况跟他们描述清楚，会有专门的法律工作人员给你解答。
三、尽可能多收集证据，多方面佐证
在仲裁出结果之前，你是不能确定哪些证据是可以支持到你的诉求的，就算是律师也不能做100%的判断。所以你要做的就是围绕这四个核心：证明你和公司的劳动关系、证明公司的违法事实、证明你的工资收入情况、证明你没有过错，尽可能多收集证据，你的证据越多，互相佐证下来事实就越清晰，自然胜算就更多一些。
仲裁院提供的证据目录范例
四、保留所有证据的源文件
当你通过各种渠道取得了证据后，所有的证据源文件在仲裁结束、达到诉求之前，都不要进行处理或者删除。比如你跟公司谈话的录音文件、各种纸质文件、工作聊天记录、邮件往来记录等，都要保存在原始载体上。举个例子，你的录音证据是手机录的，这个手机就是这个证据的原始载体，不管你是不是已经把录音刻成了光盘、做了备份，你都不要把手机上的录音文件删除。所有证据都要原始位置保留好，以备后续查验。
湖南宋牧律师事务所是一家综合的大型律师事务所，郑贴侨主任以律师职业道德为最基本准则，以追究公平正义为目的，愿意跟天下律师同行一起维护社会正义，诚信做事，诚恳待人，愿一此交往，终身成为朋友。电话微信同号：18907390038。
郑贴侨律师主要做二审为主，做疑难复杂案件为主，喜欢研究法律最前沿，欢迎有这种职业经验的律师一起研讨。
