工伤劳动仲裁应该找哪个部门？

当面临工伤劳动仲裁的问题时，您需要寻找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。以下是详细的介绍：

工伤劳动仲裁的部门及职责

人力资源和社会保障局（原劳动局）：这是一个负责劳动事务的政府部门，其中包括劳动争议的调解和仲裁。在工伤仲裁方面，该部门会设立劳动争议仲裁委员会，专门负责处理工伤相关的劳动争议案件。

劳动争议仲裁委员会：这是一个专门负责处理劳动争议的机构，其中包括工伤劳动仲裁。委员会通常由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。其主要职责包括：

1. 受理和审理劳动争议案件：当劳动者与用人单位发生工伤争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会将依法受理并审理这些案件。
2. 组织调解：在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会首先尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。调解是一种非正式的解决方式，旨在通过双方协商达成一致。
3. 作出裁决：如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。裁决具有法律效力，双方必须遵守。
4. 保障劳动者权益：劳动争议仲裁委员会在处理工伤劳动仲裁案件时，会依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的工伤赔偿和待遇。

如何申请工伤劳动仲裁

1. 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定相关材料、劳动能力鉴定材料、医疗证明、劳动关系证明等。
2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待立案：委员会将在5个工作日内审查并决定是否立案。
4. 参与审理和调解：一旦立案成功，您需要按照委员会的安排参与审理和调解过程。
5. 等待裁决或起诉：如果调解不成，委员会将作出裁决。如对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在申请工伤劳动仲裁前，建议先咨询专业的律师或劳动法律服务机构，以了解具体的法律程序和注意事项。
• 在提交申请材料和陈述事实时，务必提供真实、准确的证据和信息。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁委员会的裁决，并遵守相关的法律程序。

通过以上介绍，希望能帮助您更好地了解工伤劳动仲裁的详细流程和相关部门职责。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的法律专业人士或相关机构。