广东省工伤劳动仲裁流程详解

广东省工伤劳动仲裁流程主要包括以下步骤：

1. 提交申请书及相关材料：申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，同时附上相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
2. 仲裁委员会审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查是否符合受理条件。如果符合受理条件，将通知当事人，并开始仲裁程序；如果不符合受理条件，将书面通知当事人不予受理，并说明理由。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会根据案件情况，指定一名仲裁员或者成立仲裁庭，负责处理该案件。
4. 通知当事人：仲裁委员会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，以便当事人了解仲裁庭的组成情况，并有权申请回避。
5. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先进行调解，尽可能促使双方达成和解协议。调解达成的协议具有法律效力，双方应当履行。
6. 裁决：如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。裁决书将写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。
7. 送达裁决书：仲裁庭将裁决书送达给当事人，并告知当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，广东省工伤劳动仲裁的具体流程可能会因案件情况而有所不同，以上仅为一般流程。在实际操作中，建议当事人咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

广东省工伤劳动仲裁需要哪些材料?

在广东省进行工伤劳动仲裁，需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2. 申请人身份证明及复印件：包括身份证、户口本等有效身份证件。

3. 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的认定工伤决定书，证明所受伤害为工伤。

4. 劳动能力鉴定结论书：由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书，证明申请人的劳动功能障碍程度。

5. 医疗证明：包括医疗机构的诊断证明、医疗费用发票、用药清单、出院记录等，证明申请人因工伤接受治疗的情况。

6. 工资单或劳动合同等证明劳动关系存在的材料：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

7. 其他相关证据材料：如证人证言、录音录像等，以支持申请人的主张。

需要注意的是，以上材料仅为基础材料，具体需要哪些材料还需根据案件情况而定。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保准备的材料齐全、有效。同时，提交的材料应当真实、准确，不得伪造、隐瞒证据。

广东省工伤劳动仲裁时效是多久?

广东省工伤劳动仲裁时效为一年。这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效会中断，重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

请注意，这是《劳动争议调解仲裁法》中规定的标准时效，具体的广东省工伤劳动仲裁时效可能还需要参考当地的相关法规和政策。因此，如果有任何疑问，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构。