湖南宋牧律师事务所1.劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
承揽合同关系承揽人依约完成劳动成果即可，不受用人单位管理及工作安排，不受用人单位规章制度的约束。
?2.劳动关系中劳动方提供的是劳动力，而承揽关系中劳动方提供的是劳动成果。
其区别在于劳动关系中的劳动者只提供劳动，至于劳动的结果是否符合要求，可能会影响劳动报酬的多少，但不能不支付劳动报酬。
而承揽关系则不同，承揽人付出劳动后的劳动成果如果不符合要求，定作人可以不支付报酬。
?3.在劳动关系中是以周或月为周期，定时给付劳动报酬，而承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬，不具有周期性。
?4.劳动关系中用人单位提供各种劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。
承揽合同关系中，承揽人以自己的设备、技术完成主要工作。
?根据承揽合同关系的形式要件和实质要件，承揽合同是独立的合同行为，是以完成工作成果为目的，提供劳务则是完成工作成果的手段，承揽合同履行中所发生的风险由完成工作成果的劳务承揽人承担。
承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，劳动报酬按完成的工作成果，一次性结算劳动报酬。
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