“劳动仲裁”要注意这几点

“劳动仲裁”要注意这几点现在越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了，为什么会出现这种现象呢？我来说说我的想法。

      员工的法律意识增强了。

      以前法律不普及的时候，很多人根本不懂自己的权益如何受到保护，老板说让走人就无奈的卷铺盖走人了，但是随时时代的发展和法律意识的加强，我们知道如何用法律武器保护自己了。

      那么申请劳动仲裁的时候我们该注意些什么呢？一、时间。

      当我们进行劳动仲裁时，肯定会想到“时间限制”这一名词，在劳动争议发生的时候，员工必须整理一份书面申请，并于60天内提交给仲裁委员会，虽然这项规定不合理，但在《劳动法》修订之前，申诉人仍必须遵守这项规定的要求。

      如果超过60天，它将失去实质性权利。

      在这种情况下，即使他们进入诉讼程序，法院也不会支持他们。

      二、主体。

      上诉主体的确定包括申请人和被告两个主体，如果投诉人是雇员，他必须注意使用身份证上的姓名。

      劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致的，应当在申请仲裁前向公安机关出具证明，证明两人是同一人，然后以身份证上姓名申请仲裁。

      否则，仲裁机关可能拒绝受理，或者即使受理后胜诉，也可能无法申请执行。

      如果该单位是投诉人，则必须注意使用其全名，相关名称必须与工商部门的公章和记录一致。

      还应注意的是，无论投诉人是谁，被投诉人都必须是与其有劳动关系的对方。

      三、定额。

      在申请劳动仲裁时，索赔的定额不容易做出判断，所以怎样合理准确的进行价值定额格外重要，并非所有争议都属于劳动仲裁范围。

      就社会保险纠纷和纠纷而言，如果您在仲裁期间不提出争议并直接向法院提起诉讼，法院将不予受理。