单位四个月不发工资怎么办(仲裁需要准备哪些有力证据)

作为劳动者，工资是我们的合法权益之一。然而，有时候会发生单位拖欠工资的情况，尤其是在经济下行期间，这种现象更加普遍。如果你也遇到了单位四个月不发工资的情况，该怎么处理呢？

首先，你可以向单位提出书面投诉和要求支付未发工资。如果被拒绝或者得不到有效回复，则可以通过劳动争议仲裁途径解决问题。

在准备仲裁过程中，需要搜集足够的证据来支持自己的主张。以下是一些有力的证据：

1. 公司员工档案：包含了入职时间、岗位、薪酬等信息

2. 工作记录：包含入职以来的出勤记录和调休记录

3. 员工薪酬记录：包含员工实际应得薪酬信息

4. 银行流水单：可以证明是否有公司打款给员工，并且方便核对实际收入与应得薪酬是否相符

5. 合同或协议：建立在初步协商基础上，并确定了双方关系及各自权益、义务等

6. 与相关部门往来函件、邮件，即单位拖欠工资的相关凭证

准备好这些证据之后，你可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。在受理期间内，仲裁委员会将组织调解和听证，公正地处理争议。

当然，这个过程可能需要一定的时间和精力。但是，在维护自己权益的同时也将树立自己的合法形象，促进单位规范经营、合法用工、保护员工利益的目标。

总之，在遇到单位四个月不发工资等问题时，我们需要保持冷静，并寻求合适的解决方式。尽可能搜集有力证据，利用法律途径来保护自己的权益。而同时也要注意合同签订前进行核实、了解公司信誉等措施，以降低风险和防止类似事件再次发生。