劳动合同法对试用期如何规定的(劳动合同如何约定试用期)

试用期是指用人单位为了考察应聘者是否符合岗位要求，通过雇佣关系试用员工的一段时间。在劳动合同中约定试用期，是常见且合法的行为。那么，对于试用期，劳动合同法有哪些规定呢？

一、试用期的时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。因特殊情况需要延长的，经与工会和劳动者协商一致后可以适当延长。”这意味着：公司长只能设置6个月的试用期，如果有特殊情况需要延长，则应当经过与工会和员工协商。

二、试用期的性质

试用期是一个考验阶段，在这个阶段公司可以考察员工能否胜任该岗位工作，员工也可以了解公司、适应岗位环境。在此期间，公司和员工之间的雇佣关系为“试用关系”，并不等同于正式职工关系。

三、薪酬待遇

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“经过招聘程序录用的劳动者，在试用期内按照国家规定的低工资标准支付工资。”也就是说，公司在试用期内需要按照低工资标准给员工支付薪酬。

四、试用期的终止

在试用期内，公司可以随时终止与员工的雇佣关系。双方都无需提前通知或支付任何经济赔偿。同时，在试用期结束前，公司需要向员工说明是否通过考核，以及是否签订正式劳动合同。

五、劳动合同约定

在劳动合同中，应写明试用期的起始时间和结束时间，并约定试用期内的薪酬待遇、岗位职责等内容。同时，还要写明两方对于劳动关系的权利和义务等内容。

总之，在约定试用期时，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并尊重双方利益平衡，在不损害员工权益的同时确保企业选人用人的自由度。