伤残9级一次性赔偿多少钱，工伤9级赔偿多少钱

劳动者在用人单位工作的，用人单位需要保障劳动者人身安全。劳动者遭受意外伤害，经法定程序确认为工伤的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤9级赔偿多少呢？下面，北京大瀚律师事务所将为您详细介绍。第一，医疗费用
医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
二、医院伙食补助费、交通费、食宿费
1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数；
2.医疗机
构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费用；
交通费按当地标准规定；
食宿费用=当地标准(元)人数天数。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
三、辅助设备的成本
1、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；
2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；
四.停工留薪期间的工资
1.停工留薪期工资=员工原工资和福利
2.停工留薪期长度的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。
3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。
5.停工留薪期护理费用
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2.护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省市执行的工伤保险规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。
2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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