公司解散员工能得到什么补偿(公司注销员工怎么赔偿)

公司解散员工能得到什么补偿(公司注销员工怎么赔偿) 

公司解散员工是一种常见的情况，有时会涉及到一定的补偿问题。那么员工在公司解散时能够得到什么补偿，公司注销员工又该如何进行赔偿呢？本文将对此进行探讨。

一、公司解散员工能得到什么补偿？

公司解散员工一般涉及到两种可能的情况，即企业破产或者进行重组。在这些情况下，员工可以得到相应的法定补偿。

1.企业破产

企业破产时，员工可以得到法定的破产赔偿金和未支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，企业应当在劳动者的优先受偿地位中优先受偿。劳动者的优先受偿范围包括催告时间不超过6个月的劳动报酬、社会保险费用、工伤保险待遇以及经济补偿金等。

2.企业重组

公司重组时，员工可以根据《劳动合同法》进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，因企业重组、合并、分立、解散等原因需要终止劳动合同，员工应当提前30日通知，并向员工支付经济补偿。经济补偿标准为该员工在本单位连续工作1年以上不满10年的，支付一个月的工资作为补偿；连续工作10年以上的，支付一个月半的工资作为补偿。

二、公司注销员工怎么赔偿？

公司注销时，员工也可以得到相应的赔偿。但因为公司注销是指公司作为一个法人已经不存在了，所以赔偿的途径有所不同。如果公司被迫注销，员工可以向法院诉讼要求得到员工权益。在此过程中，必须证明公司已经没有足够的财产对员工进行资产清算，然后再通过诉讼程序向公司的资产申请赔偿。但是，由于这个过程的复杂性和时间长度，员工应该在公司即将注销之前尽早与公司进行协商，争取合理的赔偿。

如果公司是自己自愿注销，那么需要根据公司章程、劳动合同等相关文件，进行资产清算和员工的离职待遇安排。在此过程中，公司应当与员工进行协商，合理安排员工的福利待遇和工资补偿方案。如果双方无法就离职待遇取得共识，员工可以向劳动监察机构投诉或者考虑提起诉讼。

三、结论

公司解散员工时的赔偿问题，是一个涉及复杂法律规定和实际情况的问题，需要根据具体情况进行分析。如果员工在公司注销时未能得到合理的赔偿，可以向法院、劳动监察机构或者律师进行咨询和寻求援助。为了避免此类问题的发生，员工在签订劳动合同时应该仔细审查其中关于离职待遇、赔偿等条款，保护自己的合法权益。