湖南宋牧律师事务所调岗能否低于原工资待遇，是一个经常会涉及到的问题。根据国家相关法律法规的规定，调岗不调薪是合法的，但是需要遵守一定的程序和规定。
首先，调岗应该遵循合同和规章制度的规定。调岗涉及到员工的权益和利益，需要保证合法和公正。调岗前，单位应该和员工沟通，告知调岗的原因和调岗后的岗位职责，以及相应的权益和义务。同时，应该通过书面的方式，签订新的合同或者岗位协议，明确新的工作内容、工作时间、工作岗位、工作地点以及相应的工资待遇，确保员工在岗位调整后的利益不受影响。
其次，调岗的工资待遇应该根据员工的实际工作内容和市场行情进行合理制定。如果新岗位的工作条件和原来的岗位相比，没有降低要求并保持在同一级别通行水平内，那么员工的薪酬待遇不应当降低。但是，如果员工的新岗位所承担的工作职责和技能要求相对于原来的岗位发生了变化，那么相应的薪酬水平也应当进行相应的调整。
后，调岗不应当导致员工权益的受损。企业在进行员工调岗的过程中，要确保员工的正当权益受到保障，不得因无法遵守约定或者存在经济困难等原因，减少或者停发员工的工资或社会保险等福利待遇，更不能精神上或实质上欺压员工。
综上所述，调岗不调薪是合法的，在具体实施过程中，需要重视员工的权利和利益，保证合理合法、公开透明的程序，同时合理确定新的工资待遇，防止员工权益的受损。
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