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【《劳动律师》】 派遣劳务工，门卫劳务工需要付加班工资吗</h1>
工作中有很多工作，不同的工作有自己的工作职责，有时会遇到加班。那么门童加班需要支付加班工资吗？这是一个大家都应该明白的问题。毕竟加班费也是他们的辛苦收入。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。
第一，门卫需要支付加班费吗
1.不能睡觉休息的，按工作时间考虑，超过法定工作时间的部分按加班计算；
2.在工作场所同时提供住宿或者休息设施的，应当合理扣除睡觉和休息的时间，即劳动者正常工作时间以外的时间不计入工作时间，超过标准工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
三.相关法律法规
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我们需要知道，加班是需要支付加班工资的。作为用人单位，也要依法支付劳动者的加班工资。所以无论是劳动者还是其他类型，只要加班，都要依法支付加班费。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
工作中有很多工作，不同的工作有自己的工作职责，有时会遇到加班。那么门童加班需要支付加班工资吗？这是一个大家都应该明白的问题。毕竟加班费也是他们的辛苦收入。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。
第一，门卫需要支付加班费吗
1.不能睡觉休息的，按工作时间考虑，超过法定工作时间的部分按加班计算；
2.在工作场所同时提供住宿或者休息设施的，应当合理扣除睡觉和休息的时间，即劳动者正常工作时间以外的时间不计入工作时间，超过标准工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
三.相关法律法规
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我们需要知道，加班是需要支付加班工资的。作为用人单位，也要依法支付劳动者的加班工资。所以无论是劳动者还是其他类型，只要加班，都要依法支付加班费。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师资讯电话：4000186148 ）
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郑贴侨律师主要做二审为主，做疑难复杂案件为主，喜欢研究法律最前沿，欢迎有这种职业经验的律师一起研讨。
