2024年劳动补偿金计算公式

劳动补偿金作为劳动关系中的重要经济保障措施，其计算公式的精准把握对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。对于劳动法赔偿金计算方法，你知道法律如何规定吗？

劳动赔偿金计算方法

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金

1= 应得工资收入×25%赔偿金

2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

通过对补偿金计算公式的深入解析，我们可以看到，劳动法在保障劳动者权益方面正朝着更加精细化、人性化的方向发展。无论是基于工作年限的经济补偿，还是针对特殊情况的额外补助，都体现了法律对劳动者全面保护的宗旨。