工伤保险待遇纠纷代理词.docx[工伤保险待遇纠纷]

　　工伤保险待遇纠纷代理词

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　　工伤保险待遇纠纷代理词

　　法律文书

　　2021年8月

　　工伤保险待遇纠纷代理词

　　尊敬的审判员，书记员：重庆和佳律师事务所依法接受原告秦XX的委托,指派我担任其诉被告重庆XX煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案的代理人,我仔细询问了当事人秦文学，收集了相关证据，进行了必要的调查,今天又参与了本案详细的庭审,对本案有一个全面清楚的认识和了解,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见:一、原告与被告之间属于合法的事实劳动关系，而且被告在2012年6月29日为原告申请了工伤，说明双方之间存在劳动关系。原告自2003年4月开始在被告处从事采煤工作，2005年6月原告头部受过一次重伤，被告没有补?偿原告。治疗后原告继续上班，从事采煤工作，2012年6月25日原告上班采煤，井下发生底板滑坡，大石头卡住原告的右腿，致使原告严重受伤。送往万州区中西医结合医院住院治疗，于2012年9月出院回家康复治疗。在家康复期间，四个月后要复查，原告找被告要求复查，被告不同意。出院后一直没有复查，原告身体不适，走路严重障碍，疼痛难忍，去医院检查，右裸关节炎，间隙变窄，右胫骨骨折。医生建议右踝关节的功能障碍需要做手术，才能使活动度能否好一点，疼痛无法避免，同时查出肺气肿，尘肺严重，急需住院治疗，多次找被告，被告不拿钱。原告从2003到被告处上班，每天都作了记录，实行计件工资，原告在被告处工作了10多年，这次受伤前12个月共领取了61803元，平均每个月的工资5050.25元。所以原告此次受伤前12个月平均工资是5050.25元。二、XX区劳动能力鉴定委员会于2013年1月30日作出X劳鉴伤(2013)第X号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告的劳动功能障碍程度为九级。按照工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告现在患有严重的肺气肿、尘肺急需住住治疗，病情在稳定期，腿部还需要康复治疗，属于职业病，本不应解除劳动关系，但被告没有给原告办理各种保险，不能享受职工医疗待遇，也没有交养老保险，失业保险，原告要求被告给原告补交养老保险和医疗保险及补交未足额的工伤保险，被告不交，原告于2013年9月9日去劳动监察投诉了，责令被告补交。有病给被告说要治病，被告不理不睬，还想尽一切办法为难被告，表明被告太不负责了，2013年9月3日收到仲裁裁决书，原告找到被告，要求把社保基金拨付的一次性伤残补助金拿回来作为生活费用，另外特别找被告联系有没有合适的工作，被告说工伤保险基金还没有把钱拿来，拒不给付，按被告提供给仲裁庭的证据，工伤保险基金早就把一次性伤残补助金拨给被告，被告就不给原告，还问被告有没有合适的工作，被告说暂时没有，有个在沟里照风压机的，工资1100元，现在还有人照起的，把他放了再通知原告，后来被告一直也没有通知。只给1100元一月，受伤前的工资是5050.25元，被告故意为难原告，原告请求与被告解除劳动合同关系。享受一次性工伤保险待遇，并要求被告给付经济补偿金50502.5元。工伤九级，右踝关节骨折，右胫骨骨折，右小腿腓肠肌萎缩，?骨断筋伤，右小腿水平的神经损伤的停工留薪期是12个月。停工留薪期内工资照发。原告从去年2012年6月25日受伤以来，被告就没有支付工资，原告有四个孩子，家境十分贫困，多次找被告拿工资都不理睬。被告只同意给付原告妻子护理的工资，还强迫写成了借条。没有办法，被告一拖再拖，不肯补偿原告，下面就工伤补偿项目，分述如下，1.垫付的医药费2253.2元，2.伙食补助费87天X32元/天=2784元，3.停工留薪期12月X5050.25元/月=60603元4.护理费9个月X2000元/月=18000元，5.一次性伤残补助金5050.25元/月X9个月=45452.25元(被告提供的证据社保基金中心拨付23299元，差额部分22153.25元由被告补出，重庆市工伤保险实施办法第53条)，6.一次性伤残就业补助金44498÷12×9=33373.44元(重庆市工伤保险实施办法第36条以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工作月平均工资为计发基数由用人单位支付，2012年度重庆市上年度职工月平均工资为3708元)，7.一次性工伤医疗补助金(44498÷12×4=)14832.64元(重庆市工伤保险实施办法第36条以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工作月平均工资为计发基数由工伤保险基金支付，2012年度重庆市上年度职工月平均工资为3708元)，