律师事务所聘用律师管理制度

一、聘用原则

任人唯贤，公道正派，集体决定。

二、聘用程序

（一）应聘人员应填写应聘人员情况表，并提供相关证件的原件

和复印件。

（二）严格审查被聘人员的相关证书及政治品行表现。

（三）组织对应聘人员进行面试，并向合伙人会议提交面试记录及录用建议，由合伙人会议审定。

三、聘用条件

（一）律师聘用条件：

1.已取得律师执业证书；

2.大学本科以上学历，硕士、博士者优先；

3.一贯品行良好，身体健康；

4.本所原担任律师助理的，取得律师执业证后优先聘用；

5.承认并遵守律师执业纪律及本所各项规章制度。

（二）律师助理聘用条件：

1.法学类专业大学本科以上学历；

2.一贯品行良好，身体健康；

3.承认并遵守本所各项规章制度。

（三）其他人员聘用条件：

1.应具备所聘职位的一般技能；

2.熟悉有关法律知识；

3.一贯品行良好，身体健康；

4．承认并遵守本所各项规章制度。

四、招聘途径

（一）向市人才交流中心招聘、引进所需人才。

（二）向社会公开招聘。

（三）向大专院校招聘相关专业毕业生。

（四）相关人员推荐或自荐。

（五）通过其他途径商调所需人员。

五、用人制度

（一）聘用人员进所一律签订聘用合同，律师聘用期限原则为5年，律师助理和行政人员聘用期为1-3年。聘用人员试用期为3-6个月。凡是胜任工作者,期满后续签聘用合同。

（二）聘用人员应树立服务意识，遵纪守法、尽职尽责、团结协助、积极工作。律师必须认真执行《律师法》，严格遵守律师职业道德和执业纪律，努力钻研法律，积极开拓法律服务业务。

六、考核制度

年终，由合伙人对本所聘用人员实行年度考核，确定是否继续聘用或解聘。

七、奖励制度

本所对聘用人员实行奖励制度，对年度考核优秀或表现突出者给予表彰奖励。

八、转所和辞退

（一）本所律师转所的，应按照省司法厅的有关规定办理手续，并清结有关财务及案件档案。

（二）本所律师违反《律师法》、《律师职业道德及执业纪律规范》、《律师执业行为规范》等法律、行业规范及本所规章制度的，经合伙人会议决定予以辞退。

（三）其他工作人员不胜任本职工作的，经合伙人会议决定予以辞退。

九、附则

本人事管理规定若与国家主管部门现行律师人事管理规定相抵触的，以上级主管部门管理规定为准并作相应调整。