停工留薪的职工能与新公司成立劳动关系吗（企业内退员工去新公司工作）

停工留薪的职工能与新公司成立劳动关系吗（企业内退员工去新公司工作）

停工留薪是指在企业暂时停工期间，职工不上班但仍然领取工资。在企业遭遇经济困难或需要停工整顿时，为了保障职工的收入来源，往往采取停工留薪的方式。但职工在这种情况下可以去新公司工作吗？本文将对此问题进行探讨。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，职工与用人单位签订的劳动合同是具有独立法律效力的文件，任何人不得非法干扰和侵犯劳动合同的内容。因此，如果停工留薪期间的职工想去新公司工作，必须遵守相关法律规定，并注重以下几个方面的问题：

一、查看劳动合同是否存在竞业限制条款。如果劳动合同中存在竞业限制条款，职工需要认真阅读相关条款，了解限制范围、时间、空间等要求，以免违反合同中的约定。

二、查看企业公司制度中是否存在相应选择权。如企业公司制度中可能存在一些规定，例如正在留薪期间的职工如何补充自己收入的规定，此时职工需严格依照公司制度执行。

三、保证人身安全。将自己的身体安全保障，尤其是在工作岗位上，不能因为想多挣到一些薪水而牺牲了个人的安全。

总之，在停工留薪期间去新公司工作并不违反法律规定。但职工需要遵守相关法律规定、公司制度以及劳动合同中的约定，并保证人身安全，才能够在新公司担任工作。此外，职工应该本着公平公正的原则，不会对原公司财产利益进行非法占有，以免产生纠纷和法律风险。在此提醒广大职工朋友们，如果在去新公司工作的过程中遇到了困难和问题，可以咨询专业人士或寻求法律救助渠道。