64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗

　　一、64岁员工下班打卡时猝死
2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。

2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。

2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。

公司不服，申请行政复议。复议机关维持了《认定工伤决定书》。

后公司又起诉，一审、二审和再审均认为人社局认定黎叔属工伤事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当。64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗

　　二、下班打卡时猝死算工伤吗？
下班打卡时猝死算工伤，下班打卡应当认定为在工作时间和工作场所内。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、申请工伤赔偿的流程
（一）申请工伤鉴定，评定伤残等级；

（二）依据鉴定的标准计算出赔偿数额；单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决；

（三）与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

（四）对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

（五）仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。