湖南宋牧律师事务所
如果雇员在试用期内被雇主安排加班，试用期内是否有加班费？如果是，加班工资应该如何计算？我相信这是大多数工人非常关心的问题。
以下系列为每个人汇编了这些知识。欢迎阅读！试用期加班工资
《劳动法》第44条明确规定，用人单位应当为员工在正常工作之外的加班支付相应的加班工资，没有规定员工在试用期内不支付加班工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条，如用人单位依法安排劳动者在法定节假日或休息日加班或延长工作时间超过法定标准工作时间的，以集体合同和劳动合同约定的工资为基数，按以下标准支付工资：
(一)工作时间超过法定标准工时的，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
(2)如果你在休息日工作，你可以休假；未补足的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付；
(3)如果你在法定假日工作，你将得到劳动者日工资的300%。
集体合同和劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上月提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资总额作为支付加班或者延长工作时间的计算标准。
实行计件工资的，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当分别支付劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
因此，工人所在公司的领导以工人处于试用期为由不向工人支付加班工资，损害了工人的合法权益，可以向当地劳动和社会保障部门投诉。
从广西省的规定可以看出，中国的加班工资并不区分试用期和转正。只要单位安排加班，员工就能得到他们应得的加班费。精华阅读:实习期没有结束如何签正式合同
根据我国相关法律，学生在用人单位实习，与用人单位不是劳动关系，而是民事关系。实际上，一些学生在实习结束后会留在雇主那里，那么在实习结束前如何签订正式合同呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。实习期没有结束如何签正式合同实习期满前不能签订正式劳动合同。如果雇主和实习生打算建立劳动关系，他们可以在实习期满后签订正式的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳..点击阅读
在实践中，许多雇主安排雇员加班，但不支付相应的加班工资。推荐阅读:实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗
对于这种行为，工人应该拿起武器捍卫自己的合法权益。
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