工伤纠纷找哪个部门？工伤纠纷打哪个电话？

工伤纠纷找哪个部门？工伤纠纷打哪个电话？以下是一些关于处理工伤纠纷的建议：

首先，当发生工伤纠纷时，您可以向当地的劳动监察行政部门寻求帮助。劳动监察行政部门有权介入进行调查和处理。他们会对工伤纠纷进行调查核实，如果劳动者的伤害符合工伤认定的标准，将会作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。如果劳动者和用人单位对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

另外，您也可以拨打12333电话进行咨询。这个电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。在工伤纠纷方面，您可以咨询有关工伤认定、赔偿等方面的问题。

除了劳动监察行政部门，您还可以考虑向社会保险行政部门或人力资源和社会保障部门寻求帮助。这些部门也可以处理工伤纠纷问题，包括工伤认定、赔偿等。

在处理工伤纠纷时，如果与用人单位无法协商解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果工伤仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

当面临工伤纠纷时，详细的处理流程如下：

1. 寻求医疗救助：首先，确保受伤员工得到及时的医疗救助。这是处理工伤纠纷的第一步，确保员工的生命安全与健康。
2. 报告工伤事故：在员工受伤后，应立即向用人单位报告工伤事故。用人单位应当按照有关规定及时报告给当地的劳动保障行政部门。
3. 工伤认定：劳动保障行政部门会对报告的工伤事故进行调查，并根据调查结果作出工伤认定。工伤认定是决定员工是否享有工伤保险待遇的关键步骤。如果员工和用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 协商赔偿：在工伤认定后，员工和用人单位可以尝试协商解决工伤赔偿问题。这包括协商确定赔偿金额、赔偿方式等。如果协商成功，可以签订赔偿协议并履行。
5. 调解处理：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并努力达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
6. 劳动仲裁：如果调解无果或一方不履行调解协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对工伤纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
7. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决或工伤认定有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院将对工伤纠纷进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。

在处理工伤纠纷时，员工和用人单位都应当遵守相关法律法规和程序。员工有权维护自己的合法权益，同时用人单位也应当履行其法定义务。在处理过程中，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助，以确保纠纷能够得到公正、合理的解决。