追索劳动报酬纠纷管辖权与诉讼时效

关于追索劳动报酬纠纷的管辖权和诉讼时效，以下是一些相关信息：

追索劳动报酬纠纷的管辖权

追索劳动报酬纠纷的管辖权主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。一般来说，这类纠纷的管辖原则如下：

2.劳动合同履行地或用人单位所在地管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.约定管辖：在某些情况下，劳动合同中可能会有关于纠纷管辖的约定。如果合同中有这样的约定，并且该约定符合法律规定，那么可以按照合同中的约定来确定管辖法院。

需要注意的是，对于追索劳动报酬的纠纷，一般不能通过协议选择其他地方的法院管辖。这是因为劳动报酬纠纷具有特殊性，其管辖权的确定更多地考虑了保护劳动者的权益。

追索劳动报酬纠纷的诉讼时效

追索劳动报酬纠纷的诉讼时效主要依据《民法典》的相关规定。根据第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，对于追索劳动报酬这类特定的纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其诉讼时效（或称为仲裁时效）为一年。

这一年的仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在劳动关系存续期间因为用人单位拖欠劳动报酬而发生争议，那么申请仲裁的时效期间不受上述一年的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

如果超过了法定的诉讼时效期间，劳动者的权利将可能无法得到法律的保护。因此，劳动者在发现自己的劳动报酬权益受到侵害时，应当及时采取措施，如与用人单位协商、申请调解或仲裁等，以确保自己的权益得到及时保护。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。