下班后在宿舍去世能要求单位赔偿吗？（职工下班休息时间去世属于工伤吗）

梁某入职公司后，因不是本地人住进了单位的单间宿舍。五点半下班后回宿舍休息，晚上八点同事约他出去吃夜宵打他电话，一直无人接听，同事觉得不对劲，到宿舍找他时，发现他在宿舍内昏迷，同事立即将其送往医院救治，但还是抢救无效死亡，这种情况公司需要赔偿吗？

不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。下班后不属于工作时间，在休息也不属于工作岗位上，是在自己支配的时间中突发疾病死亡，是不能算工伤的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门；

（三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在宿舍死亡，公司存在过错的，需要赔偿。如果劳动者在下班后猝死，用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，可根据上班内容，劳动强度，劳动时间等要求企业进行赔偿。