事业单位人事争议仲裁，人事争议受理时效是多

人事争议，顾名思义，是指用人单位或企事业单位侵犯员工权益时发生的有关人员聘用和录用的争议。那么，受理人事争议的期限有多长？本网站为你的答案希望能对你有所帮助。
什么是人事争议
人事争议是指国家机关、事业单位、企业及其单位的工作人员之间，因聘用、聘用或聘用合同、岗位任免、福利待遇、工资调整、奖惩、辞职辞退等人事管理事项而发生的争议和纠纷。以及因人事管理行为侵犯对方(员工)权益而引起的纠纷和纠纷。人事争议的主体范围很广，只要是人事管理的相对人，就属于人事争议的主体。同样，人事管理行为也是非常广泛的，它会引起人事争议，也就是说，它包括所有的人事管理事项和管理行为，包括具体行为和抽象行为。
根据《中华人民共和国》第27条，申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。
仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。
根据中国人民解放军中央组织部、人事部、总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条；当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向主管人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限，经人事争议仲裁委员会确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。也就是说，双方必须在争议发生之日起60天内行使其请求仲裁的权利。超过此期限，除特殊情况外，仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。如果您的咨询更复杂，网还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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