员工签了放弃社保承诺，仲裁委支持经济补偿金，法院不支持，应该怎么办？

【关键词】 

社会保险、承诺书、劳动合同、经济补偿金、民事责任

【裁判要旨】

 本案裁判要旨在于明确了员工自愿放弃社会保险的权利与义务，以及在员工与用人单位共同导致未缴纳社会保险的情况下，员工主张被迫离职并要求经济补偿金的法律后果。法院认为，尽管用人单位有义务为员工缴纳社会保险，但员工自愿放弃社保的行为也应承担相应的民事责任，不能仅因未缴纳社保而要求经济补偿金。

【基本案情】 

宋强与圣隆公司签订了五份《员工不缴纳社会保险承诺书》，自愿放弃公司为其缴纳社会保险。双方后续签订了无固定期限劳动合同，其中包含公司未依法缴纳社会保险费时，员工可解除合同的条款。2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由发送被迫离职通知书，并要求经济赔偿。公司回应称宋强属自动离职，并提出补缴社保的方案。宋强申请仲裁，仲裁委裁决公司支付经济补偿金。公司不服，提起诉讼。

【裁判结果】 

一审法院判决不支持宋强的经济补偿金请求，宋强不服提起上诉。二审法院维持原判，驳回上诉，认为宋强以公司未购买社保为由主张被迫离职的依据不足，不支持其经济补偿金的主张。

【专家评析】

 本案是一起涉及社会保险缴纳与员工经济补偿金的劳动争议案件。法院的判决体现了对劳动法律规定的严格解释和适用，同时也强调了员工在放弃社会保险权利时应当承担的民事责任。

首先，法院明确了社会保险的缴纳是用人单位的强制性义务，但员工自愿放弃社保的行为，也应视为一种民事行为，员工应当对其行为承担相应的后果。这一判决体现了对员工个人意志的尊重，同时也提醒员工在签署类似承诺书时应当充分认识到其法律后果。

其次，法院在判决中强调了诚实信用原则的重要性。宋强作为完全民事行为能力人，其签署的承诺书是其真实意愿的表达，应当承担相应的法律责任。这一判决有助于维护劳动关系的稳定性，防止员工在放弃权利后又以相同理由主张权利，从而损害用人单位的合法权益。

再次，法院在判决中区分了社会义务和民事责任。虽然缴纳社会保险是用人单位和员工的社会义务，但在民事责任的承担上，应当考虑双方的行为和过错。在本案中，由于未缴纳社会保险并非单纯由用人单位过错所致，因此不支持员工的经济补偿金请求。