开口就问底薪多少的会是一名好销售吗(好销售不靠底薪)

  开口就问底薪多少的会是一名好销售吗(好销售不靠底薪)这段时间给公司招聘销售，我感觉挺好笑的，有那么一些来求职的人员，也不问我们销售什么产品一开口就是问工资多少钱?

  有些更是开口就问底薪多少?我想作为一名专业的销售不是更应该关心提成多少?怎么提成吗?

  开口就问底薪多少的人，我严重怀疑她们就是为了赚点底薪得过且过的人。

  销售如果在乎的是底薪，首先就证明，没有自信心，如果靠底薪吃饭，那就不是一个合格的销售人员，也不是每个老板想要的。

  对于来应聘销售岗位的，一来就问底薪，我的感受是不好的，因为销售岗位收入来源永远都是提成为主。关注底薪高于关注提成，那业绩应该是好不到哪里去的，销售岗位，基本上底薪扣税都不够才算合格。

  有的开口就是怎么休的，我周末不想加班。做销售，你不加班不努力做业绩哪里来的高工资?

  还有一个更搞笑，问我早上几点上班，我说八点半，她说，那太早了，起不来，要是一位00后说起不来也还算了，她也是35岁了，不至于这么娇气呀。

  感觉不是我来聘用她们，而是她们来挑选我。

  疫情几年大批的公司店铺都已倒闭，到处都是失业后找工作的人。拥有大学，研究生文凭的人数不胜数，那些既没文凭又没学历还没工作经验的人非但没有危机感，反而觉得自己进公司就该有怎样怎样的待遇，该有多高的工资。销售是凭自己能力吃饭的人，不是靠底薪，也不是一进来就有几万一个月的岗位，勤劳肯干踏踏实实才是走向成功的基础。

  所以需要改变自己的就业观念, 树立从基层开始的就业观。不要就想着一开始工作薪酬就该多有高, 而是先掂量一下自己有多大能耐，先就业, 经过一段时间的锻炼提高自己的工作能力，慢慢地积累工作的经验, 只有不断地锻炼和提高自己，才能轻松面对当前严峻的就业形势。

  当前的社会环境就是能者优先,只有不断地在实践工作中积累经验, 不断地磨练自己, 提高自身各方面的工作能力, 才能在如此激烈的就业环境中脱颖而出, 才有底气跟老板谈工资。