在职场中，无论是初入职场还是老手，都可能遭遇到公司无故克扣工资的情况。这种情况下，作为员工，我们应该如何应对呢？
首先，员工需要明确自己的工资计算方式、底薪以及加班费等内容，这有助于了解公司是否存在无故克扣工资的情况。如果公司方面存在无故克扣工资的情况，员工需要有证据，如工资条、工作记录等。
其次，如果员工发现公司存在克扣工资的情况，应及时向公司相关人员反映情况，并要求进行合理的解释。与此同时，员工可以尝试寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以更有力地维护自己的利益。
如果公司方面依然拒绝按照法律规定支付工资，员工可以通过法律途径解决纠纷。这需要求助劳动仲裁机构、劳动局等相关部门，并提供相关证据。
总之，在遭遇公司无故克扣工资的情况下，员工需要尽快采取相应的措施、保留证据、与公司方面进行沟通交流、力争通过和解方式解决纠纷；如果无法和解的话，可以适时寻求法律的帮助。终目的是维护好自己的权益。
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