湖南宋牧律师事务所关于劳动争议仲裁的原则的问题，劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：第一，先行调解原则。
即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。
先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
第二，回避原则。
是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
第三，少数服从多数原则。
仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。
为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
第四，一次裁决原则。
是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。
实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
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