劳动律师上班途中骑车摔倒算不算工伤，上

有些人在上班的路上为了避开行人，不小心摔倒了，他们的脚骨头很疼，所以他们花了很多医院费用。
因为很多人在工作中摔倒时会觉得自己是工伤，避免行人在上班的路上摔倒是工伤吗？网会为您详细解释。上班途中避让行人摔倒算不算工伤
不完全是。
《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
上下班途中的事故是工伤吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因机动车事故受伤的员工应认定为工伤。该条例规定，雇员有以下六种情况之一，应被认定为工伤：在工作时间和工作场所，他们因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《条例》还规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作岗位内48小时内因病突然死亡或者抢救无效；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；原在部队服役，因战争或工伤致残的员工已获得革命伤残军人证，其旧伤在到达用人单位后复发。当劳资双方因工伤发生纠纷时，雇主应承担举证责任。
工伤待遇中如何计算工资基数
工资总额是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
无营业执照或者未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者被依法吊销登记备案的单位的职工因事故受伤或者患职业病的，单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。
用人单位使用童工造成童工伤残或者死亡的，应当对童工或者童工近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门制定。
残疾职工或者死亡职工的近亲属与单位就赔偿金额有争议的，前款所列童工或者童工的近亲属与单位就赔偿金额有争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
避免行人在上班路上摔倒是否是工伤？如果你认为你是工伤，你可以尝试申请工伤，只有通过了认定，你才能得到相关的索赔。想了解更多并为自己提供支持的人可以咨询在线律师，如果他们不知道这是否是工伤，以避免行人在上班路上摔倒。推荐阅读:全责的交通事故算工伤，因本人主要原因造成的交通事故算工伤吗

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