【四川成都王麒麟律师】取消晚婚晚育假后,晚婚晚育还有奖励吗？

那么取消晚婚晚育假后，产假如何休呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!取消晚婚晚育假后,晚婚晚育还有奖励吗第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。

      于2017年1月1日起施行的修改决定明确：国家提倡一对夫妻生育两个子女。

      国家卫生计生委法制司司长对于这个问题进行了回答：关于晚婚晚育假的问题，法律修订之前，是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。

      这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

      晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

      2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

      男方3天假期应当在女方产假期间使用。

      3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

      但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

      当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

      总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。