劳动合同到期后,看似公司和员工没有劳动关系了,但其实劳动法里还有相关规定,即使劳动合同到期,公司如何不继续续签劳动合同,那么公司依旧要向员工支付经济补偿金。
1、公司当方面不续签劳动合同劳动合同到期,公司不想续签劳动合同,就应该向员工支付经济补偿金,具体补偿金额,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的高年限不超过12年。
打个比方,小王在公司工作6年,每年都有和公司续签合同,在今天公司通知不和小王签合同了,那么小王就可以主张6个月的经济补偿金。
二、员工提出不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
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