前台客服
在线咨询
扫一扫

扫一扫加我

返回顶部
欢迎访问湖南宋牧律师事务所官网,本律所提供专业实用法律咨询服务,如:刑事案件 医疗事故 婚姻财产继承,交通事故责任、不动产合同法务,人身伤害赔偿案等等。

邵阳律师事务所-著名邵阳律师宋牧律所官网-高胜诉率


位置:首页 > 合同法务案例 > 不续签劳动合同公司给补偿吗

不续签劳动合同公司给补偿吗

发布时间:2023/1/29 阅读量:389

八个无罪成功律师郑贴侨 18907390038


劳动合同到期后,看似公司和员工没有劳动关系了,但其实劳动法里还有相关规定,即使劳动合同到期,公司如何不继续续签劳动合同,那么公司依旧要向员工支付经济补偿金。

      1、公司当方面不续签劳动合同劳动合同到期,公司不想续签劳动合同,就应该向员工支付经济补偿金,具体补偿金额,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。

      6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

      员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的高年限不超过12年。

      打个比方,小王在公司工作6年,每年都有和公司续签合同,在今天公司通知不和小王签合同了,那么小王就可以主张6个月的经济补偿金。

      二、员工提出不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

      (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

      


邵阳合同法务律师事务所 (http://www.smlaw8.com/hetongfawu)提供邵阳市合同法务24小时律师电话微信,提供免费在线咨询。


标签:

部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除


友情链接