不能,由于未签订劳动合同的二倍工资在司法实践中会被认定为惩罚性赔偿而不是劳动报酬,所以根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,其应适用一年的仲裁时效,超过时效的,只要用人单位抗辩时效,劳动者关于二倍工资的请求基本是不会得到支持的。
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