没签合同自动辞职，可获得双倍工资和经济补偿金的补偿。

      　　劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。

      除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

      　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的;　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      　　《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　（五）低于当地低工资标准支付劳动者工资的。

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