合同怎么合法解除

合同合法解除的方式主要包括：约定解除，如果合同约定了终止条件，达到约定条件的，可以解除合同;协商解除，如果没有达到解除条件的，双方通过合意也可以解除合同;起诉解除，双方就解除合同有纠纷的，可以通过诉讼，请求判决解除合同。

      一、合同怎么合法解除1、合同合法解除的方式主要包括：约定解除，如果合同约定了终止条件，达到约定条件的，可以解除合同;协商解除，如果没有达到解除条件的，双方通过合意也可以解除合同;起诉解除，双方就解除合同有纠纷的，可以通过诉讼，请求判决解除合同。

      2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

      当事人可以约定一方解除合同的事由。

      解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

      第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

      合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

      对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

      当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

      二、非法解除合同怎样赔偿1、计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、发放限制：下限：本地区低工资标准;上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，多不超过十二年。

      3、计算单位：月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

      4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。

      劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。