湖南宋牧律师事务所
内部调查一直是企业处理职场舞弊、职场性骚扰以及其他员工违法违纪情形的重要手段，而《个人信息保护法》（下称《个保法》）的实施对企业内部调查提出了新的合规要求。本文将重点探讨内部调查过程中与个人信息保护高度关联的内容，帮助企业实现该环节的合规化，降低相关法律风险。
《个保法》中企业处理员工信息时应具有合法事由。根据《个保法》第十三条规定，只要出于订立、履行合同所必需，或是按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，企业便有权处理员工信息而无需取得个人同意。《个保法》第十七条规定，企业应当以显著、清晰、易懂的语言真实、准确、完整地向员工告知个人信息的处理目的、处理方式，处理的个人信息种类、保存期限等关键事项。据此，我们按照调查顺序就涉及员工信息的关键环节做如下分析：
调查启动
外部介入
取得线索证据
公布结果
湖南宋牧律师事务所是一家综合的大型律师事务所，郑贴侨主任以律师职业道德为最基本准则，以追究公平正义为目的，愿意跟天下律师同行一起维护社会正义，诚信做事，诚恳待人，愿一此交往，终身成为朋友。电话微信同号：18907390038。
郑贴侨律师主要做二审为主，做疑难复杂案件为主，喜欢研究法律最前沿，欢迎有这种职业经验的律师一起研讨。
