湖南宋牧律师事务所
如今的社会，想找一份工作并不难，难的是找到一份满意的工作，而事实上在我们工作的过程当中，万一不留神，照样会被公司各种陷阱给套路到，可谓防不胜防。就算入职并且安稳下来，我们的劳动就能得到相应的报酬和福利待遇吗？好像还是有很多公司做的不尽人意，张先生就是遭遇了在公司工作16年突然接到接到公司解除劳动合同的境遇。
今晚19：08分BTV科教频道《律师帮帮忙》来自北京市盈科律师事务所的高红律师和帮忙团观察员赵可老师，来帮张先生支招、维权。
案例回顾
张先生从2002年在这家公司上班至今已有16个年头，辛苦工作了16年换来的却是突然的被解雇这让张先生无法接受。
张先生从2002年被公司派到位于姚家园附近一栋办公大楼上班，当时他负责管理大楼的出租和设备管理，一直到2006年原单位将房屋售出以后，张先生才又被公司调到另外一个分公司工作。
由于自己工作变动，张先生与公司签订的劳动合同也有好几份。如今公司不仅仅要解雇张先生，在劳动时间上也只承认2008年之后签订的劳动合同，之前张先生与公司断断续续签订的劳动，公司已经不承认了。
在给张先生下发解除劳动合同时，通知张先生解除合同还仅限在口头的时候，公司已经开始扣除张先生的工资。而公司从张先生入职至今都没有给他上过保险，面对如此的遭遇，张先生决定拿起法律的武器来维护自己的权益。
律师支招
听完了张先生的叙述，高红律师表示，劳动关系具有唯一性，当张先生与一家公司签订了劳动合同与其它公司就不可能建立劳动关系，所以需要明确劳动关系的时间，是首要解决的问题。
张先生在2007年之前是农村户口，之后转为城市户口。根据社会保险法规定，农村户口在2011年7月1日以后才可以补缴保险，所以张先生主张的公司补缴保险的时间只能是2007年到2018年，并不能进行2007年以前的保险补缴行为。虽然这段时间的保险不能补缴，但是可以要求公司给予一定数额的赔偿。
至于张先生如今面临的公司解除劳动合同的状况，实际上是非法解除劳动关系的问题。我们国家劳动法关于违法解除劳动关系赔偿金的法律规定，《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第87条的规定支付赔偿金。劳动合同法第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。
嘉宾支招
听完张先生的叙述，张先生与公司之间没有清晰的证据证明劳动关系存续的时间，需要先进行劳动争议 仲裁。确定公司是否属于违法解除劳动合同，同时确定与公司劳动关系的时间，在要求公司给予保险的补缴和申请双倍的劳动补偿。
针对公司一直没有给张先生上保险的事情，赵可老师建议张先生在劳动争议仲裁确定劳动关系存续时间后，向劳动监察部门申请，要求公司补缴这些年来的劳动保险。至于补缴的时间，需要根据核查之后确定的劳动时间来进行补缴。
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