延迟退休+退休年龄一览表：延迟退休方案公布2024

延迟退休+退休年龄一览表：2024延迟退休方案公布，全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，主要内容概述如下：

一、决定背景与目的
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议作出了此项决定。

二、主要决定内容
1.同步启动延迟男女职工法定退休年龄
●用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
●将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
2.实施原则
●坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
3.具体实施方案
●从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
●原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
4.养老金最低缴费年限调整
●从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
●职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
5.弹性退休制度
●职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
●职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
6.养老保险激励机制
●国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
7.就业保障与政策支持
●国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
8.特殊工种提前退休政策
●国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
9.养老服务体系建设
●国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。